劳动者被公司劝退是否有补偿
有时候单位由于经营不下去，可能会劝退劳动者。这让劳动者很苦恼。那么，劳动者被公司劝退是否有补偿呢？下面法律快车小编为你介绍劳动者被公司劝退是否有补偿，希望能对你有所帮助。
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劳动者被公司劝退是否有补偿
有时候单位由于经营不下去，可能会劝退劳动者。这让劳动者很苦恼。那么，劳动者被公司劝退是否有补偿呢？下面法律快车小编为你介绍劳动者被公司劝退是否有补偿，希望能对你有所帮助。
劳动者被公司劝退是否有补偿？一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金。
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位...
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用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止， 月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳。2005年7月份，李先生接到工厂一份书面通知，称因人手不够安排他到工设在广州的销售部上班，任职销售员。李某对此有异议，要求按劳动合同的约定履行，厂方未同意，李先生于是作出让步，愿意调到别的部门工作，但不去广州的销售部上班，仍遭拒绝，李先...浏览全文 -
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试用期辞退是否有补偿
试用期辞退不一定有补偿，除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...浏览全文 -
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试用期被公司辞退有补偿吗
实践中，不少企业认为在试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是错误的，是对试用期的误解。
根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，
因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期...
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试用期辞退有没有补偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾—张琪律师。以下为大家解答“试用期辞退有没有补偿？”这个问题。
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
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用人单位单方解除劳动合同
2005年10月8日，北京某公司与余某签订无固定期限的劳动合同，双方建立劳动关系，工资标准为10095元/月。2006年5月31日，余某向公司提交了盖有安贞医院公章，由该医院“黄岩”医师开具的《诊断证明书》，日期为2006年6月1日，该《诊断证明书》的诊断及建议为：患者因“夜间失眠，入睡困难，神经衰弱”建议全休一月，经公司同意后，余某自200...
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公司解散劳动者可以获得哪些补偿
在我国，经济比较发达的国家，那么公司解散劳动者可以获得哪些补偿，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司解散劳动者可以获得哪些补偿的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。
一、概念
公司解敢是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司...
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解除劳动合同依法支付经济补偿金
舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。
2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、...
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试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候，都是会有一个试用期的，这个试用期内不仅是公司对员工的考核，也是员工对公司的考核期，如果公司决定应聘者不适合本公司的话，可以进行辞退，那么试用期辞退员工需要补偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、试用期辞退员工需要补偿吗1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可...
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