我们知道用人单位违法解除劳动合同的,是需要支付经济补偿的。那么,用人单位支付经济补偿的情形有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
我们知道用人单位违法解除劳动合同的,是需要支付经济补偿的。那么,用人单位支付经济补偿的情形有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位...
我国劳动法规定,公司在存在违法的情况下解除劳动合同是需要向劳动者支付经济赔偿金的。那么支付经济补偿金的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
支付经济补偿金的情形:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病...
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照...
所谓劳动合同的经济补偿,是指解除劳动合同后,用人单位给劳动者的经济上的补助。
根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位给予经济补偿。具体如下:
1:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相...
我国《劳动法》规定用人单位提前与劳动者解除劳动合同的,需要对劳动者支付经济补偿金,这样也能更好的保护劳动者的权利,经济补偿金应当按照法律的规定进行计算,那么经济补偿金的支付标准是怎么计算的呢?接下来法律快车小编为您详细解答,希望对大家能有帮助。
一、经济补偿金的支付标准是怎么计算的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
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