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什么情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿？

工伤索赔 2021-12-15 15:24 人浏览

共9位律师解答

您好！（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

马政鹏律师认证

2021-12-14 09:01

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单位和员工协商一致解除劳动合同情或者是劳动合同期限届满不再续签以及单位进行裁员等状况下，需要支付劳动者经济补偿金。

王林律师认证

2021-12-14 17:39

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当用人单位违法解除劳动合同或者是用人单位破产

胥斐律师认证

2021-12-14 10:00

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您好，经济补偿金的适用情形可以进一步沟通

韩佩霞律师认证

2021-12-14 09:24

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你好，法律规定了用人单位给付经济补偿金的几种情形，但具体要看你面临的问题是怎么样的？建议进一步沟通。

王艳律师

2021-12-15 15:24
你好！你是单位方还是员工方

律典法律团队律师

2021-12-14 09:33
您好，详细描述才好帮你解答。

赵勇律师

2021-12-14 09:04
比如劳动者被迫辞职等

曾胜权律师

2021-12-14 07:38
协商解除劳动合同或单位辞退你

马兵律师

2021-12-13 22:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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