在工作期间,劳动者发生工伤后,用人单位应当提出工伤认定申请。那么哪些工伤认定申请不予受理呢?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍。
在工作期间,劳动者发生工伤后,用人单位应当提出工伤认定申请。那么哪些工伤认定申请不予受理呢?法律快车小编为你答疑解惑。
1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
2、申请人提交材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》,一次性...
工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理或者不予受理的,应当书面告知申请人并说明理由。
当职工发生工伤的时候,为确保获得合理的赔偿,要及时到劳动行政部门申请工伤认定。那么工伤认定不予受理的情形是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
工伤认定不予受理的情形:
1、对于工伤认定未能提交充分资料,同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的,工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的,除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等),工伤认定机关可以驳...
对于劳动者发生的事故是否属于工伤领域是要进行工伤认定的,而工伤认定是要通过申请的,那申请工伤认定能撤销吗?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的。如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构...
工伤认定申请主体:
1、用人单位;
2、劳动者;
3、劳动者所在工会;
4、工伤职工近亲属。
《工伤保险条例》第十七条第一,二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的...
工伤认定的几种情形:
(1)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作...
企业职工工伤认定程序
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...
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