劳动者出于一些原因可能会旷工,有的人可能会疑惑,旷工几天会被开除呢?下面法律快车小编为你介绍旷工几天会被开除,希望能对你有所帮助。
劳动者出于一些原因可能会旷工,有的人可能会疑惑,旷工几天会被开除呢?下面法律快车小编为你介绍旷工几天会被开除,希望能对你有所帮助。
1、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规...
在大多数的公司的制度规章中,对于员工的出勤率是规定的较为详细的,一旦员工无故旷工的时候,公司是有着旷工期限的,一旦达到了规定的期限,公司就会开除旷工员工了,那么今天就跟法律快车小编一起来看看旷工几天开除以及相关问题的解答是怎样吧!
一、旷工几天开除3天以上。
法律法规并未明确规定,由用人单位依法制定规章制度明确。
因为旷工是严重违反劳动纪律的行为,用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳...
用人单位可能因为员工旷工从而解决劳动合同,那员工旷工几天可以开除呢?法律快车小编为你解答疑惑。
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多...
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。
相关社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不管是在哪一个公司,旷工都会有相应的处罚,轻则扣工资和绩效,重则直接辞退。对于因旷工被辞退的劳动者,他们新利达都有一个疑问。那就是,旷工被公司辞退有赔偿吗?下面法律快车小编为您解答。
因旷工被开除不能得到经济补偿金。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未准而缺勤,是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定...
有的年轻人,在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作,于是不想再去上班了,但又不提交辞职申请,心想着只要旷工几天就可以自动离职了,但又想拿到上班期间的工资,于是就产生了这样的疑问:旷工几天算自动离职有工资吗?下面请看法律快车小编为您介绍:
一、旷工几天算自动离职有工资吗目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下...
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