在工作时间工作场所因为工作原因,劳动者受伤的是属于工伤的。那么工伤职工辞职是否给经济补偿呢?下面由法律快车的小编为您介绍相关内容。
在工作时间工作场所因为工作原因,劳动者受伤的是属于工伤的。那么工伤职工辞职是否给经济补偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时,对符合法律规定情形的,向劳动者支付的经济补偿。因此,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形导致工伤职工提出解除劳动合同,用人单位应依法支付经济补偿金;如果...
《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿,是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下,单位应当给职工一定的经济补偿,目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职,单位不给经济补偿。
职工提前要求解除劳动合同,属于职工违约,应当承担违约金。但是,按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你...
经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:
1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;...
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如:用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;用人单位提前解除事实劳动关系的。
用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
当我们寻找到的工作不尽人意的时候,我们可以选择与公司解除劳动合同,那么劳动者解除劳动合同有经济补偿吗?可以获得哪些程度的补偿?补偿内容有哪些?让法律快车小编带你一起了解一下!希望能够帮助到您。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的十种情形
依据《劳动合同法》的规定,在22种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:
...
农民工
如何维权
只身一人到城里打工,担心公司不与你签合同;因工受伤后,又担心雇主不但不赔偿,还无辜开除人&&今天,我市迎来了第三个“农民工日”,市高院特地发布相关维权案例,教农民工兄弟如何利用法律来维护自己的合法权益。
案例一:公司不给办社保可要求补偿
案情简介:古某系重庆一公司营业员,双方未签订书面劳动合同,公司未给古某办理社会保险。
2008年8月29日...
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