如果用人单位与劳动者协商一致,公司可以劝退员工。但是有些情形不可以。那么,哪些情况公司不能劝退员工呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
如果用人单位与劳动者协商一致,公司可以劝退员工。但是有些情形不可以。那么,哪些情况公司不能劝退员工呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
核心内容:本文主要讲述在什么情况下企业可以开除员工的情况。以下由法律快车小编整理,以供参考。
《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。
规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日...
这篇文章来源于网友的这样一则咨询:“沈律师:你好~我想咨询一个问题,一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续,但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致,被辞退的员工没有在解除劳动合...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾-王晓颖律师,以下为大家解答企业在什么情况下可以开除员工这个问题。
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工...
我们知道辞退就是用人单位解雇员工的一种行为。那么,员工被辞退的原因有哪些?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。
1、员工能力和技能达不到用工要求,不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度,达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
社保是一项重要的社会保障制度,一般公司会为员工购买社保,但若公司辞退员工社保怎么办呢?法律快车小编为你解答疑惑。
社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
社保的转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保...
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