用人单位与劳动者劳动合同到期后又不与劳动者解除劳动合同的,有的人可能就会疑惑,劳动合同到期不续签怎么赔偿呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
用人单位与劳动者劳动合同到期后又不与劳动者解除劳动合同的,有的人可能就会疑惑,劳动合同到期不续签怎么赔偿呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
一般情况下,签订的劳动合同快到期了,这时候就会面临续约与不续约的选择。那么劳动合同到期不续签如何赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同到期不续签如何赔偿:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
以上就是法...
员工在公司入职前,首先要做的就是签署劳动合同,这有利于保障员工的合法权益,又能在一定程度上减少公司的后顾之忧。当劳动合同期满以后,若员工与单位仍愿意继续保持这种劳动关系,这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的,可现实中很多人都会遇到同一个问题,那就是劳动期满后公司不续签,用人单位出于各种原因拒绝与劳动者续签劳动合同或者逼迫劳动者放弃续签。那么劳动合同到期不续签可以赔偿吗,法律快车小编为你答疑解惑...
员工与单位确认劳动关系后,应该依法签订劳动合同。而劳动合同其中一个条款就是合同期限。合同到期后,可以双方协商一致续签。那么单位不同意续签劳动合同,或者疏于劳动合同到期,没有及时续签的,有没有补偿?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
劳动合同到期不续签的两种情形:
1、若单位不续签,有经济补偿。
2、若个人不续签,要看情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,...
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