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在上海工作，在公司干满了5年，合同到期不续签，怎么赔偿，

其他 2019-09-17 16:47 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-09-17 16:47

     咨询我
  • 视为签订无固定期合同，没有补偿
    方乐律师

    方乐律师认证

    2019-09-11 16:23

     咨询我
  • 你不续签，一分都没有。公司不续签，赔偿5个月工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-09-11 11:32
  • 你好，按你的情况在上海工作，在公司干满了5年，合同到期不续签，怎么赔偿，，是可以要求赔偿的
    漆海峰律师

    漆海峰律师

    2019-09-11 11:23
  • 你好，一般是按照工作年限1年赔偿一个月工资
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2019-09-11 10:49
  • 公司不续签还是您不同意续签？
    【追问】公司不签
    张耀律师

    张耀律师

    2019-09-10 22:25
  • 单位不予续签的，劳动者可以按照自己的工作年限每满一年支付一个月经济补偿金作为经济补偿，
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-09-10 22:17
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