劳动合同订立的法律意义
根据我国法律的规定，一旦存在劳动关系之后，用人单位应该与与劳动者签订书面的劳动合同。那么意义是什么呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎阅读。
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劳动合同订立的法律意义
根据我国法律的规定，一旦存在劳动关系之后，用人单位应该与与劳动者签订书面的劳动合同。那么意义是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动合同订立的法律意义：
1．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任
劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该...
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合同签订地的法律意义
《民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。这是法律对于因合同纠纷提起的诉讼的管辖一般规定，即发生纠纷后，要么向被告住所地人民法院起诉，要么起诉至合同履行地人民法院(从这里可以看出，明确合同履行地比明确合同签订地更具有法律意义)。
所以，一般而言合同签订地人民法院没有管辖权，但也存在特殊情况。《民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在...
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劳动合同的法律意义
作为一名上班族，在我们进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的。那么劳动合同的法律意义是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务...
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未签订劳动合同的法律规定
未签订劳动合同的法律规定为：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...浏览全文 -
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补签劳动合同的法律规定
有的用人单位在劳动者入职一个月之后都没有与劳动者签订劳动合同，之后又补签劳动合同。那么，补签劳动合同的法律规定有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍补签劳动合同的法律规定，希望能对你有所帮助。
劳动合同与人事局无关，一般是用人单位与劳动者签订，下面是劳动合同补签的法律规定：
《劳动》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
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集体合同对于劳动合同的效力
第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。
一、人民政府规定的最低工资标准
劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”按照200...
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签订劳动合同法律建议
目前，《劳动合同法》规定用人单位的自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则，用人单位向劳动者支付双倍工资，因此，用人单位不依法签订劳动合同的违法成本明显加大。用人单位应当顺应时代潮流，依法与劳动者签订劳动合同，做到先签合同后用工，改变先用工后签合同或不签合同的做法，为此，用人单位应当制定规范的劳动合同签订流程，禁止或防范出现劳动者不与单位签订劳动合同的现象，避免与劳动者形成事实劳动关系，...
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法律规定劳动合同订立手续
订立劳动合同的条件：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(3)国营...
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