我国劳动法明确要求建立劳动关系应当签订劳动合同,但是现实生活中,存在很多劳动者没有签订合同的情况,这种情况下发生劳动纠纷时往往不知道如何维护自身权益,事实上,没有签订劳动合同产生纠纷也可以找劳动局,那么劳动纠纷的种类?下面由法律快车的小编在本文中为您介绍。
在日常生活中,劳动者与用人单位双方会因为一些劳动问题而引发纠纷。那么劳动纠纷的种类是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动纠纷的种类:
1.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷...
在工作过程,会因为各种原因导致劳动争议,所谓劳动争议即劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,那劳动争议种类有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
2、按照劳动...
发生劳动合同纠纷的话,最常见的就是直接双方一起协商,但是并不仅仅是这一种方式可以解决劳动纠纷,那劳动合同纠纷处理方式还有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
一、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
二、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础...
随着生活水平的不断提高,国民的法律意识也有了一个明显的提升,在遇到纠纷的时候,知道用法律手段来维护自身的合法权益,那么劳动纠纷律师费标准要给多少钱?劳动合同纠纷的解决方式有哪些呢?仲裁有哪些特点?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动纠纷律师费标准要给多少钱
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-...
核心内容:劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同,可以有不同的分类,对劳动争议分类研究,有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。
1、从劳动争议主体上分。
劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种:一种是劳动者一方为多人,且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。在处理程...
用人单位与劳动者因劳动合同产生争议的,可以先进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
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