试用期辞退的条件
大家都知道试用期是企业正式员工的必经期间，那么，用人单位是否可以随意辞退劳动者吗？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，希望能够帮到大家。
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试用期辞退条件
大家都知道试用期是企业正式员工的必经期间，那么，用人单位是否可以随意辞退劳动者吗？下面就由法律快车小编为您介绍试用期辞退条件。
按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4...
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试用期辞退的条件
有的用人单位认为试用期就可以随意辞退劳动者，殊不知这是不可以的，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。那么，试用期辞退的条件有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍试用期辞退的条件，希望能对你有所帮助。
按照《法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
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试用期辞退员工条件
在试用期内，员工可以提前三天向企业提出辞职的申请，而企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。那么你知道企业试用期辞退员工条件是什么吗？法律快车小编为您详细介绍。
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等)；
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4、用人单位作出解...
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试用期被辞退有补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的情形是没有经济补偿的。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...浏览全文 -
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试用期辞退员工的条件
试用期作为一个工作中的过渡时期，它的存在是不可或缺的。在实践中，很少有员工能不经过试用期直接成为正式员工的。那么，试用期辞退员工的条件是什么呢？法律快车小编为您解答。
按照《劳动法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私...
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试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候，都是会有一个试用期的，这个试用期内不仅是公司对员工的考核，也是员工对公司的考核期，如果公司决定应聘者不适合本公司的话，可以进行辞退，那么试用期辞退员工需要补偿吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、试用期辞退员工需要补偿吗1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。公司让你辞职可...
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试用期解除合同的条件
对用人单位来说，要想在试用期内解除合同，必须满足以下三个条件： 第一、必须是在试用期内提出解除劳动合同。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。试用期期限的约定要符合法律规定，如果用人单位与劳动者约定的试用期期限比法律规定的时间长，那么在超过法定试用期的时间，用人单位也不能够...浏览全文
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