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哺乳期被公司解雇赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-18 10:14 人浏览

共3位律师解答

哺乳期被解雇的赔偿标准是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿；不满一年但满半年的，也按一个月补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。这一标准依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 10:11

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哺乳期被解雇，公司应按照法律规定支付经济补偿。具体的支付方式和时间应遵守劳动法的相关规定，通常应一次性支付完毕。如果公司未按时足额支付，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-18 10:12

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除了工作年限，赔偿金额还可能受到劳动者月工资水平的影响。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
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2024-05-18 10:14

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