劳动仲裁协议的效力
在日常工作中，我们可能因为利益问题与用人单位产生劳动纠纷，一般是通过劳动仲裁解决的。那么劳动仲裁协议的效力是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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劳动仲裁协议的效力
在日常工作中，我们可能因为利益问题与用人单位产生劳动纠纷，一般是通过劳动仲裁解决的。那么劳动仲裁协议的效力是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁协议的效力：
第一，仲裁协议的法律效力不仅及于双方当事人，而且对仲裁机构行使仲裁权和法院对特定案件行使管辖权都产生一定的效力。对当事人来讲，必须接受仲裁管辖;对仲裁机构来讲，必须负责裁决协议规定的仲裁事项;对法院来讲，不能行使对仲裁案件的...
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劳动仲裁协议效力申请
某某诉宁波某某服饰有限公司劳动合同纠纷案
原告某某诉被告宁波某某服饰有限公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年3月12日公开开庭进行了审理。本案原告某某及其委托代理人帅兆兰、伊彦、被告某某公司之委托代理人施永波到庭参加诉讼。后双方同意延长一个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告某某诉称，其通过2011年3月19日的招聘会由某某公司总经理...
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劳动仲裁协议的法律效力
在日常工作中，我们可能因为利益问题与用人单位产生劳动纠纷，一般是通过劳动仲裁解决的。那么劳动仲裁协议的法律效力是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁协议的效力
第一，仲裁协议的法律效力不仅及于双方当事人，而且对仲裁机构行使仲裁权和法院对特定案件行使管辖权都产生一定的效力。对当事人来讲，必须接受仲裁管辖;对仲裁机构来讲，必须负责裁决协议规定的仲裁事项;对法院来讲，不能行使对仲裁案件...
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劳动仲裁协议的法律效力
在日常工作中，我们可能因为利益问题与用人单位产生劳动纠纷，一般是通过劳动仲裁解决的。那么劳动仲裁协议的法律效力是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁协议的效力
第一，仲裁协议的法律效力不仅及于双方当事人，而且对仲裁机构行使仲裁权和法院对特定案件行使管辖权都产生一定的效力。对当事人来讲，必须接受仲裁管辖;对仲裁机构来讲，必须负责裁决协议规定的仲裁事项;对法院来讲，不能行使对仲裁案件...
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劳动争议可以申请仲裁吗
劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...浏览全文 -
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过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗
根据我国宪法的规定，劳动权既是劳动者的权利也是劳动者的义务。在市场经济高度发展的今天，我国的劳动纠纷也在随之不断地增加。那么过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、过了劳动仲裁时效还可以申请劳动仲裁吗在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时...
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不服劳动争议仲裁案件管辖原则
劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。仲裁委员会作出仲裁裁决后，可能会出现以下情况：1?用人单位不服，向人民法院提起诉讼;2?劳动者不服，向人民法院提起诉讼;3?双方均表示不服，并向人民法院提出诉讼。由于没有特别法律规定，根据民事诉讼法有关法院受理案件的一般管辖原则，应当由被告所在地的人民法院管辖。因此，人民法院对第二种情况确定管辖并不困难，但是对于第一种和...
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申请劳动争议仲裁的时效
申请劳动争议仲裁就是一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,那么，申请劳动争议仲裁的时效有多久？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断；
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系...
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劳动仲裁时效已过可以中断吗
劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间...
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