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我对象与工作的私人企业发生了劳动争议，但是一直没有签订书面劳动合同，都干了6年了，我想知道要想通过劳动仲裁解决纠纷，是不是得需要与工作单位签订劳动仲裁协议后才能申请劳动仲裁啊？如果对方不签协议怎么办？

其他 2019-07-17 13:53 人浏览

共10位律师解答

你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成，可以搜集你与该单位是劳务关系的证据，如工资卡，工服证人等，可以申请劳动仲裁维权。

徐飞律师认证

2013-07-13 17:55

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未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2013-07-13 19:47

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不需要签订什么协议啊。

付玉阁律师认证

2013-07-13 09:56

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-07-17 13:53

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队官方

2019-03-29 01:27

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-01-18 05:54

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未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成，可以搜集你与该单位是劳务关系的证据，如工资卡，工服证人等，可以申请劳动仲裁维权。

田野律师

2013-07-15 10:51
不是必须的啊

李建成律师

2013-07-13 22:04
您好，申请仲裁维权~

邹伙发律师

2013-07-13 09:52
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成，可以搜集你与该单位是劳务关系的证据，如工资卡，工服证人等，可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-07-13 08:51