女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。那么劳动法产假有多少天?接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容,希望对大家有所帮助。
在职场中,对于一些准妈妈来说,首先要面对的是处理产假与工作的关系。那么劳动法产假有多少天呢?法律快车小编为你答疑解惑。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由...
产假,是业女性根据法律规定享有的休假权利,保护女职工权益。那么新劳动法产假多少天呢,法律快车小编为你答疑解惑。
新劳动法产假多少天:
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规...
问:公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的,应当如何适用?
【相关案例】
由于客户项目工作地分布在全国各地,一家北京的科技研发公司需要委派研发工程师到各地工作。今年5月份,一名被委派到厦门工作的女员工在厦门当地生产。该公司想知道,该员工产假的休假时间,应当按照北京的标准还是厦门的标准?
答:对于女职工的法定产假,各省规定的标准并不一样,那么类似于女职工产假等劳动保护标准,在本案...
国家法定产假并不是158天,只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
因此,我国基础产假期为98天,但计划生育法规定,对于符合法律、法规规定生育子女的...
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