我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。接下来法律快车小编就为您收集了产假有哪些这方面的知识,希望能够帮到您。
根据国家法律规定,产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利,是对怀孕女性的一种保护。那么产假哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
产假有哪些:
(一)授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由...
产假,是在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。同时职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么,具体的产假分类有哪些呢?
产假分类有哪些?具体如下:
一、必须享受的假
1、产假:98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、...
劳动法产假规定产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假是我国劳动妇女的权利,也被写进了劳动法有了明确的规定。接下来,就跟法律快车小编一起来看看劳动法关于产假的规定吧。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎...
女职工有生育需求的,都会比较关注生育保险的情况,各地的女职工都可以享受产假的福利,生孩子的妈妈都希望可以多陪伴孩子,但是各地的条例有所不同,产假天数也不同,那么最新产假规定是怎样的?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、最新产假规定是怎样的2016年1月1日,我国开放二胎政策,各地延长产假。产假的一般规定:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
产假是我们每一位女职工都拥有的权利,产假是劳动法里边明确规定了的,是给女职工在分娩的时候享有的一种假期,对于很多孕期的女职工来说,肯定是很关心产假到底有多少天这个问题的,那么女职工法定产假多少天?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、产假的工资标准1、产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:&ld...
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