大家都知道,劳动者与公司发生劳动纠纷的话,需要先调解,如果调解没有结果,则需要进一步的进行劳动仲裁,如果劳动仲裁依然没有结果,最后的步骤则是劳动诉讼,那么,对于劳动诉讼,有哪些法律规定呢?下面就让法律快车小编为大家带来劳动诉讼时效怎么计算的相关内容,大家一起来看看吧。
大家都知道,劳动者与公司发生劳动纠纷的话,需要先调解,如果调解没有结果,则需要进一步的进行劳动仲裁,如果劳动仲裁依然没有结果,最后的步骤则是劳动诉讼,那么,对于劳动诉讼,有哪些法律规定呢?下面就让法律快车小编为大家带来劳动诉讼时效怎么计算的相关内容,大家一起来看看吧。
一、劳动诉讼的性质我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
在现实生活中, 劳动诉讼是很常见的劳动纠纷案例,一件比较麻烦的事情。那么劳动诉讼时效怎么计算呢?法律快车小编为你答疑解惑。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能...
当劳动者和用人单位之间发生劳动争议,是可以调解、仲裁和诉讼进行解决。那么劳动诉讼时效如何计算呢?法律快车小编为你答疑解惑。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行...
劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索劳动报酬无时间限制。
附:
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
《劳动...
生活中因为各种原因总能产生纠纷,而工作中常见的有劳动纠纷。发生劳动纠纷以后,通过诉讼解决的很多,而诉讼是有一定时效的。想必很多人想要了解,劳动纠纷诉讼时效怎么计算?劳动纠纷诉讼时效怎么计算?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动纠纷诉讼时效怎么计算
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。
特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效...
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度,那劳动争议诉讼时效计算是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第136条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者...
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定,具体内容是:
(1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。
(2)期间以日、月、年计算。
(3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。
(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在...
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