劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁申请执行的期限是多久呢?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁申请执行的期限是多久呢?法律快车小编为你答疑解惑。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算...
我国劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁委员会应在收到仲裁申请的六十日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。对此,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条作了补充规定,劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限...
劳动纠纷,在解决方式上是有些不一样的,对于劳动纠纷,如果劳动者与用人单位不能协商解决的话,这样是会先经过仲裁程序的,除非仲裁的条款或是其他的事项没有约定或是无效,不然的话,一般是不会直接到法院进行诉讼的,接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动仲裁强制执行的期限。
一、劳动仲裁强制执行的期限根据相关的法律规定,劳动仲裁强制执行期限为二年。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法...
在工作中如果劳动者与用人单位发生矛盾时,我们可以通过劳动仲裁的方式解决。那么,劳动仲裁强制执行期限是多久?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
一、劳动仲裁强制执行期限
根据相关的法律规定,劳动仲裁强制执行期限为二年。
二、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民...
当劳动者与用人单位产生纠纷,协商解决可能对弱势的劳动者是不利的,就可以选择劳动仲裁。那么为了让大家能够详细了解确认劳动关系是否适用仲裁时效的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、确认劳动关系是否适用仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规...
一般来说,发生劳动争议如果不能私了,大家都会尽快去申请劳动仲裁,但有时候可能会遇到一些情况导致不能尽快申请,这时候就要注意时效问题了。那么,申请劳动仲裁的有效期是多久呢?法律快车小编为您解答。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变...
江西男子王先生因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁,不料竟被公司公告除名。于是,他一纸诉状告到法院,提起要求公司支付违法解约金等诉请。日前,上海市闵行区人民法院作出上海某制版有限公司支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金35112元,支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元;并为王先生缴纳2005年2月至2008年7月期间的上海市外来从业人员综合保险的一审判决。
●行...
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