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劳动仲裁的时效规定
（一）企业设立的劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在当事人申请调解之日起三十日内结束；（二）当事人
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劳动仲裁适用诉讼时效吗仲裁时效的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。
丹东律师
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双倍工资的仲裁时效
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劳动纠纷仲裁时效
劳动纠纷仲裁时效涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请，但是需要提醒劳动者的是
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劳动仲裁可以适用诉讼时效吗劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
济宁律师
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劳动仲裁时效已过可以中断吗
劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，
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劳动仲裁时效的规定
我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的
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劳动关系确认是否适用诉讼时效根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：着重调解，及时处理；在查清事实的基础上，依法处理；当事人在适用法律上一律平等。（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。调解虽然是调解争议的重要手段，但并不是万能的手段，当调解无法达成协议时不能久调不决。为此，《劳动法》第83条及《企业劳动争议处理条例》规定了关于调解、仲裁的期限。（三）合法原则。以事实为根据，以法律为准绳是法律适用的重要原则，也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度；既有实体的法，也有程序的法。劳动争议的依法处理要体现出大法优于小法的原则，即有法依法，无法依规定，无规定依规章，无规章依政策，无政策依惯例、依情依理。但是，也要考虑专业法优于一般法，地方法优于普通法，合同的约定优于法律的规定，以及先程序、后实体，后法优于先法等在劳动争议处理中所体现的法的原则性与灵活性相结合的特点。（四）公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种领导与被领导、组织与被组织、管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。鉴于劳动关系的隶属性，在劳动争议处理中应当体现向劳动者当事人倾斜的政策。（五）在查清事实的基础上，依法处理。（六）当事人在适用法律上一律平等。
淄博律师
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确认劳动关系的仲裁能否诉讼时效劳动仲裁有中断的情形：1、一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；2、一方通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。
河源律师
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1.是否已过劳动仲裁时效11月5日。
吴朝森律师
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劳动争议申请仲裁时效从哪天其适用？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,你所指争议时效应当计算至09年1月1日。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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劳动仲裁的时效,劳动仲裁时效可以要求2年内的加班工资，仲裁庭违法，建议起诉到法院。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动仲裁的时效,劳动仲裁时效你现在的情形已过仲裁时效.
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退休后工龄不到25年，能不能自己交25年的养老保险金啊？劳动者退休后如果累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金；如果不足十五年的，则暂时不能领取养老金，要缴满十五年才能领取。或者劳动者可以转为其他类型的养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
连云港律师
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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请问我们的农民工工资被劳务公司冒领挪用到其他工地我该怎么办？老板钱农民工工资不给的，农民工可以申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。我国劳动法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
酒泉律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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三月份合同不满，劳务以工期不满为由扣三天工资合理吗？法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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合同上是长期工每个月15号发工资但是我干一个月之后就走工资下个月15会发给我吗关于工资发放问题，具体操作如下：首先，与原单位人事或财务部门确认工资发放时间；其次，若离职后工资未按时到账，先尝试与原单位沟通解决；最后，若沟通无果或遇到拖欠工资等情况，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动监察部门投诉或咨询律师提起劳动仲裁。在处理过程中，要保持冷静和理性，依法维护自身权益。
运城律师
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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云南定和律所律师
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上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？现在已经提起上诉了吗？已经已经上诉了吗。
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老板六个月没发我工资了一个月3000元 我申请劳动仲裁能获得多少经济赔偿一年一个月的经济补偿，抓紧吧
叶清风律师
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西湖区劳动局电话多少啊?你好，可以向劳动局投诉的
宁波法律问答顾问律师
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