公司解散劳动者可以获得哪些赔偿
当公司因为一些事由解散之后，劳动者可以索取补偿。有的人可能会疑惑，公司解散劳动者可以获得哪些赔偿呢？下面法律快车小编为你介绍公司解散劳动者可以获得哪些赔偿，希望能对你有所帮助。
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公司解散劳动者可以获得哪些赔偿
公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...浏览全文 -
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公司解散劳动者可以获得哪些赔偿
当公司因为一些事由解散之后，劳动者可以索取补偿。有的人可能会疑惑，公司解散劳动者可以获得哪些赔偿呢？下面法律快车小编为你介绍公司解散劳动者可以获得哪些赔偿，希望能对你有所帮助。
公司解散劳动者可以获得哪些赔偿？可以参照下列内容：
一、一般劳动者的补偿
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另...
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公司解散劳动者可以获得哪些补偿
在我国，经济比较发达的国家，那么公司解散劳动者可以获得哪些补偿，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司解散劳动者可以获得哪些补偿的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。
一、概念
公司解敢是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司...
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公司解散劳动者可以获得哪些赔偿
公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...浏览全文 -
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公司解散劳动者可以获得哪些赔偿
当公司因为一些事由解散之后，劳动者可以索取补偿。有的人可能会疑惑，公司解散劳动者可以获得哪些赔偿呢？下面法律快车小编为你介绍公司解散劳动者可以获得哪些赔偿，希望能对你有所帮助。
公司解散劳动者可以获得哪些赔偿？可以参照下列内容：
一、一般劳动者的补偿
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另...
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公司解散劳动者可以获得哪些补偿
在我国，经济比较发达的国家，那么公司解散劳动者可以获得哪些补偿，你又是否知道如何划分的呢？那么接下来，法律快车小编将会为您带来了关于公司解散劳动者可以获得哪些补偿的相关信息，希望小编找到的信息可以帮到您。
一、概念
公司解敢是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理末了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。根据公司解散是否属于自愿，公司...
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股份公司解散条件有哪些
股份公司解散的条件有哪一些呢，主要有以下几点：
第一、公司的章程规定营业期限的届满了，那么这种时候是可以解散的。公司章程规定的其他解散事由出现了，这个时候也是可以解散的。
第二、股东会决议解散这个公司，这种时候也是可以解散公司的。
第三、因为公司的合并或者分立，需要解散公司的。第四一点、公司违反了法律行政法规，被依法责令关闭的。比如说生产假冒伪劣商品的，侵害知识产权的，这种情况下，很多公司也是因为有涉嫌...
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解除劳动合同可以获得经济补偿吗
解除劳动合同可以获得经济补偿吗？按照解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除中，法律规定用人单位理应支付经济补偿金，而劳动者自愿辞职的，应看用人单位是否资源支付经济补偿金，法律上并无明文规定，下面由法律快车小编一一介绍。
用人单位应当支付经济补偿金的情形
根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的...
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公司解散的条件包括哪些
公司解散的条件包括：1、公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；2、公司合并或分立需要解散；3、公司违反法律、行政法规被依法责令解散的；4、股东会决议解散。
法律依据为：《公司法》一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤...
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