用人单位辞退劳动者之时,一般需要支付经济补偿金。那么,用人单位支付经济补偿金的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍单位支付经济补偿金的情形,希望能对你有所帮助。
用人单位辞退劳动者之时,一般需要支付经济补偿金。那么,用人单位支付经济补偿金的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍单位支付经济补偿金的情形,希望能对你有所帮助。
单位支付经济补偿金的情形如下:
1、协议解除劳动合同的。需要注意的是,此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不存在支付经济补偿金的问题...
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照...
经济补偿金支付情形
劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:
1、用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。
2、双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿。
3、 用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的。包括:劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由...
我国劳动法规定,公司在存在违法的情况下解除劳动合同是需要向劳动者支付经济赔偿金的。那么支付经济补偿金的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
支付经济补偿金的情形:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病...
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照...
案情简介
职工甲于1998年6月到某出版社工作,双方未签订合同,职工甲的岗位为采集部制版员,双方约定职工甲的工资为1500元/月,2002年8月以后工资上调为2000元/月,基本构成为基本工资1000元+岗位工资500元+奖金其它500元。
2004年11月6日,某出版社进行机构调整,撤销采集部将采集部的职工并入编辑部,并出台了 [2004>14号文件,规定:“1.编辑部与采集部所有员工进行竟聘上岗。...
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