经济赔偿金多少
经济赔偿金，是由用人单位向劳动者支付经济补偿金，是用人单位擅自解除劳动合同的时候支付的。那么经济赔偿金多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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经济赔偿金多少
经济赔偿金，是由用人单位向劳动者支付经济补偿金，是用人单位擅自解除劳动合同的时候支付的。那么经济赔偿金多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。
经济赔偿金多少：
我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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劳动合同经济赔偿金给多少
大家好，我是法律快车特邀嘉宾尹品华律师。
劳动合同法规定的经济赔偿金具体金额，要看劳动者在该用人单位的实际工作年限以及该劳动者的实际月工资。按照实际工作满一年就补偿一个月工资的标准，对劳动者给予经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
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劳动合同经济赔偿金给多少
劳动合同经济赔偿金是经济补偿金的二倍，即每满工作一年支付2个月工资。如果用人单位拒不支付的，劳动者可以主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...浏览全文 -
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经济赔偿金和补偿金的区别
经济赔偿金和补偿金我们在生活中经常会听别这类词，是用人单位对对劳动者支付的赔偿金或者补偿金的行为。那么，经济赔偿金和补偿金的区别是什么？下面法律快车小编为您解答。
经济赔偿金和补偿金的区别具体如下：
一、在劳动法中， 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、 经济补偿金的条件较为简单，强...
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劳动合同经济补偿金怎么计算
劳动合同经济补偿金的计算方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...浏览全文 -
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经济补偿金的最高限额标准
劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付...
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辞退员工要给劳动经济赔偿金吗
在公司的发展中，总免不了辞退这一事件的出现，辞退员工公司是要对员工做出赔付的，但是对员工做出的补偿也是分情况的，不同情况公司给予员工的钱也不一样。下面就让法律快车小编为大家带来的辞退员工要给劳动经济赔偿金吗的相关内容，一起来看看吧。
一、辞退员工要给劳动经济赔偿金吗
1、若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或...
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解除劳动合同经济补偿金有多少
解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...浏览全文 -
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解除劳动合同经济补偿金有多少
用人单位在和劳动者签订劳动合同之后，是不能随意解除的，否则是需要支付一定的赔偿。那么解除劳动合同经济补偿金有多少呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按...
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