双倍经济补偿金的法律规定
根据我国劳动法的规定，用人单位在跟劳动者解除劳动合同的时候，是要支付一定赔偿的。那么双倍经济补偿金的法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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双倍经济补偿金的法律规定
根据我国劳动法的规定，用人单位在跟劳动者解除劳动合同的时候，是要支付一定赔偿的。那么双倍经济补偿金的法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
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双倍经济补偿金的规定
《劳动合同法》旨在调节用人单位和劳动者之间的关系，在某些显示公平的地方规定了双倍赔偿，那关于双倍经济补偿金的规定有哪些呢？法律快车小编为你解答疑惑。
一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的
劳动者单方解除劳动合同还是可以提出经济补偿。用人单位拒缴社保是违法的行为，劳动者可以以此为由提出辞职，即单方解除劳动合同，并且还能要求单位支付经济补偿。1、提出经济补偿的依据根据《劳动合同法》第38条与第46条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，是违反法律法规、损害劳动者权益...浏览全文 -
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双倍经济补偿金的法律规定
根据我国劳动法的规定，用人单位在跟劳动者解除劳动合同的时候，是要支付一定赔偿的。那么双倍经济补偿金的法律规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
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竞业限制补偿法律规定
竞业限制补偿法律规定 一、保密费与竞业限制补偿金是两不同法律概念。
1.保密费不是强制必须支付，但竞业限制补偿金是必须支付的，否则无效
2.保密费与竞业限制补偿金目前我国法律都是没有具体标准或规定数额，自由协商确定；但是，在某些地方上会有些地方规定，如不低于三分之一等等，但北京暂时没有
二、一般企业多将保密与竞业限制合在一起规定，但，保密与竞业限制有本质区别。
1.保密义务指的是不泄密；是依据保密协...
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竞业限制补偿金有什么法律规定
劳动者在于用人单位解除劳动合同之后，是负有保守单位秘密的义务，单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。那么竞业限制补偿金有什么法律规定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
(二)竞业限制...
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未签劳动合同双倍工资的规定
在这个越来越规范的时代，做什么事情还是需要签订一份合同作为保障才更好，要是一份合同都没有的话，那么我们的劳动成果是否能得到保障都是问题，还有自己身为劳动者的相应的权利也可能无法得到保护。下面法律快车小编就为大家介绍一下未签劳动合同双倍工资的规定。
一、未签劳动合同双倍工资的规定劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
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劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的
劳动者单方解除劳动合同还是可以提出经济补偿。用人单位拒缴社保是违法的行为，劳动者可以以此为由提出辞职，即单方解除劳动合同，并且还能要求单位支付经济补偿。1、提出经济补偿的依据根据《劳动合同法》第38条与第46条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，是违反法律法规、损害劳动者权益...浏览全文 -
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劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的
对于上班族来说，了解劳动法是很有用的，比如当员工被公司辞退时，不要默默忍受，这时是可以要求补偿的。想必很多人想要了解，劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的？劳动者在什么情形的时候可以获得经济补偿金呢？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动法双倍经济补偿金的规定是怎样的
劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的...
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