经济补偿金的适用范围
劳动者和用人单位之间确立劳动关系之后，都会签订一份劳动者以此保障自己的合法利益。那么经济补偿金的适用范围是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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经济补偿金的适用范围
劳动者和用人单位之间确立劳动关系之后，都会签订一份劳动者以此保障自己的合法利益。那么经济补偿金的适用范围是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、法律、行政法规规定...
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经济补偿金
经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标...
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应扩大经济补偿金的适用范围
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部 1995年8月4日作出的《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第38条却规定：“劳动合同期满或者当事人约定...
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经济补偿金的适用范围
劳动者和用人单位之间确立劳动关系之后，都会签订一份劳动者以此保障自己的合法利益。那么经济补偿金的适用范围是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、法律、行政法规规定...
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赔偿金和经济补偿的区别
赔偿金和经济补偿听上去就不一样，那么赔偿金和经济补偿的区别是什么呢？法律快车小编为你整理了相关资料，请阅读下文了解！
一、赔偿金和经济补偿的区别是什么
用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
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经济补偿金的基数计算
经济补偿金的基数计算由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为...
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经济补偿金的最高年限是多少年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...浏览全文
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