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没签合同写了辞职信有赔偿吗

劳动合同纠纷 2024-05-03 19:46 人浏览
共3位律师解答
  • 没签合同但已写辞职信,您仍有权要求赔偿。依据《劳动合同法》规定,如用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同,应支付二倍工资。若因特定情形辞职,还可获得经济补偿。忽视此问题可能导致您失去应得的赔偿。
  • 简言之,没签合同但已辞职,您仍有赔偿权利。具体操作上,若用人单位同意协商,可签订协议确保赔偿到位;若不同意,您可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。不同情况下,您可能获得的赔偿包括二倍工资和经济补偿,具体金额根据工作年限和月工资计算。
  • 针对您的情况,常见处理方式有两种:一是与用人单位协商解决,要求支付未签合同的二倍工资及可能的经济补偿;二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时,可考虑与用人单位的沟通情况和自身证据充分性。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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