在我们现实生活中,劳动合同一般是由用人单位和劳动者双方共同协商签订的,用人单位想要终止劳动合同必须要经过劳动者的同意。那么劳动合同终止的规定是?法律快车小编将在下文中为您做详细介绍,希望能够对您有帮助。
劳动合同期满续签的规定
未签订劳动合同而仅约定试用期,员工索要双倍工资及补偿金。日前,北京市东城区人民法院审结了此案。法院认定该试用期为劳动合同期限,用人单位未及时与劳动者签订劳动合同应当承担责任。 中国石油节能环保担保公司诉称,刘先生于2007年12月入职,担任公司总裁助理。公司与刘先生签订了劳动合同,只是到期没有续签,原因是刘先生一直拖着不愿签合同。2008年5月26日,刘先生离职...
用人单位解除劳动合同解约的法律规定是怎样?劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条。需要注意的是,用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序。哪些情况无须补偿?下面一起来看看。
劳动合同解约的规定
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,在用人单位实行非过错...
《劳动合同法》第44条规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由。可是在实际操作中,劳动合同在什么时候终止,将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。因此,我们有必要考察一下《公司法》关于公司解散的有关规定。
《公司法》第181条列明了公司解散的原因: (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现...
劳动合同终止的六种情形有哪些?劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定,对劳动合同终止情形作了进一步细化:具体包括劳动合同期满情形、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形、劳动者死亡,或宣告死亡、宣告失踪情形等六种,下面就由法律快车小编为您详细介绍劳动合同终止的几种情形。
一、劳动合同期满情形
这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两...
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