劳动者和用人单位在建立劳动关系之后,若用人单位违反规定非法克扣工资,那么,克扣工资违法吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
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用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
来电实录:
很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏,顾名思义,奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中,奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段,如果犯了错误或是造成事故的奖金就会被部分或全部扣掉。有读者来电反映,他们单位经常无故扣发奖金。读者询问,无故扣发工资是违法的,但奖金是否属于工资的范畴?单位随意扣奖金应承担什么责任?
专家讲法:
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,...
有时候劳动者辛辛苦苦工作,结果发现被无故克扣了工资,这个时候就会疑惑,无故克扣工资的赔偿标准是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
来电实录:
很多企业在员工的工资表中都有奖金这一栏,顾名思义,奖金是对工作上的奖励。但在实际工作中,奖金成为很多企业甚至事业单位对员工惩罚的一种手段,如果犯了错误或是造成事故的奖金就会被部分或全部扣掉。有读者来电反映,他们单位经常无故扣发奖金。读者询问,无故扣发工资是违法的,但奖金是否属于工资的范畴?单位随意扣奖金应承担什么责任?
专家讲法:
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,...
根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华...
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同,约定3个月内交货,并支付了预交款15万元。3个月过后,建筑材料厂因生产原因无法按时交货,要求延期2个月,并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力,影响了公司业务的正常运转,并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服,认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因,其本人不存在任何过错,厂方扣发其工资和奖金是违法...
绩效工资,也作为劳动者工资的一部分,是以职工的劳动成果为依据,用人单位对其支付劳动报酬,是劳动制度与工资制度密切结合的工资制度。那么工资福利的有关规定是什么?接下来,法律快车的小编将向您介绍关于公司克扣绩效工资该怎么办的相关内容!欢迎阅读!
一、公司克扣绩效工资该怎么办 1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数...
核心内容:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
徐某所在的某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日,徐某按规定向公司书面辞职后,就未再到公司上班。近日,听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资,徐某到公司领取工资时发现工资支付表...
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