申请劳动仲裁的时间限制
在劳动关系中，劳动者和用人单位因为利益问题产生矛盾纠纷，不能协商一致的，是可以申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁的时间限制是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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申请劳动仲裁的时间限制
在劳动关系中，劳动者和用人单位因为利益问题产生矛盾纠纷，不能协商一致的，是可以申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁的时间限制是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
申请劳动仲裁的时间限制：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳...
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劳动仲裁时间限制
在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁时间限制是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁时间限制：
劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议...
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劳动仲裁的时间限制
在工作中，我们可能因为利益问题和用人单位发生矛盾产生纠纷，协商不成就劳动仲裁。那么劳动仲裁的时间限制是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动仲裁的时间限制：
仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。
特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如：合同法第129条规...
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申请劳动仲裁的时间限制
在劳动关系中，劳动者和用人单位因为利益问题产生矛盾纠纷，不能协商一致的，是可以申请劳动仲裁的。那么申请劳动仲裁的时间限制是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
申请劳动仲裁的时间限制：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳...
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申请劳动仲裁是否有时间限制
问：申请劳动仲裁是否有时间限制?
答：有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。...
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劳动仲裁处理时间限制
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若是仲裁庭超过仲裁期限未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超...浏览全文 -
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劳动仲裁起诉需要的材料
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么，劳动仲裁起诉需要的材料是什么？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动仲裁起诉需要的材料具体如下：
首先，注意起诉期间。起诉期间是15天，从当事人签收仲裁裁决书时起算，即从签收日后第二天开始，起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。
第二，注意有权管辖此诉的法院。一般而言，有权...
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仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定
仲裁庭仲裁劳动关系的确定：一般通过双方签订的劳动合同确定劳动关系。
如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、双方符合法律、法规规定的主体资格；
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字...
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劳动仲裁上诉可以反诉吗
劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除...浏览全文
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