女职工处于哺乳期内,是弱势群体,有的人可能会疑惑,哺乳期内解除劳动合同赔偿规定是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
女职工处于哺乳期内,是弱势群体,有的人可能会疑惑,哺乳期内解除劳动合同赔偿规定是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
女职工哺乳期期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项、劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第三十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同;女职工在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的...
劳动合同法规定,不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的条件的。那么解除劳动合同赔偿的标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同赔偿的标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月...
用人单位解除劳动合同解约的法律规定是怎样?劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条。需要注意的是,用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序。哪些情况无须补偿?下面一起来看看。
劳动合同解约的规定
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,在用人单位实行非过错...
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