劳动者发生工伤之后,有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑,工伤后员工拒绝调岗如何处理呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动者发生工伤之后,有的用人单位出于实际情况会给劳动者调岗。有的人可能会疑惑,工伤后员工拒绝调岗如何处理呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:...
由于调岗往往涉及员工的切身利益,譬如薪酬标准,所以往往会受到员工的抵制,有的是明确表示拒绝,在单位态度也比较强硬的情况下,一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?
首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两...
用人单位在工伤后私了是否合法
申诉人:曾某,男,某企业职工。 申诉人的诉讼代理人:曾永前律师,广东凡立律师事务所律师。 被诉人:某企业 案情: 2005年8月1日某亿发工贸发展总公司(以下简称亿发总公司)办公楼内,由经济合作社与某市美彩贸易公司双方签订了联营开办砂石料厂的联营协议
申诉人:曾某,男,某企业职工。
申诉人的诉讼代理人:曾永前律师,广东凡立律师事务所律师。
被诉人:某企业...
依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定,企业经济性裁员应符合法定条件(请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定),法定程序是提前30日向企业工会或全体职工说明情况、听取意见,裁员方案报告劳动行政部门并听取意见,之后才能实施。如果违法解除劳动合同应按经济补偿标准(前12个月平均工资)的二倍支付赔偿金。
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