签订劳动合同的要求
劳动者入职后会在一个月内与用人单位签订劳动合同，有的人可能会疑惑，签订劳动合同的要求有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍签订劳动合同的要求，希望能对你有所帮助。
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签订劳动合同的要求
劳动者入职后会在一个月内与用人单位签订劳动合同，有的人可能会疑惑，签订劳动合同的要求有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍签订劳动合同的要求，希望能对你有所帮助。
(一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
(二)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个...
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签订劳动合同
单位需要跟劳动者签订合同，签订劳动合同是对劳动者自身的最好保障，不能因为觉得麻烦而不签，否则发生什么事情很难维权的，那么，关于签订劳动合同最低年限是多久？接下来详细为您介绍！一、签订劳动合同最低年限是多久根据《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些...浏览全文 -
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劳动合同签订
大部分情况下，上班的人都会和公司签订劳动合同，用来明确双方权利和义务。在签订劳动合同之前，公司和劳动者可以对合同内容进行协商，也可以修改，?劳动合同依法签订了之后就会具有法律约束力，当事人就必须履行劳动合同规定的义务。那么劳动合同签订后还可以更改吗？下面为大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳动合同签订后还可以更改吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立...浏览全文 -
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签了劳动合同可以辞职吗
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同要承担法律责任，那么公司一般入职多久签劳动合同?一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...浏览全文 -
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劳动合同的签订主体标准
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：（1）劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业（如文艺、体育和特种工艺单位）可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。（2）用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。
另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同...
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劳动合同自动签订的条件
没有劳动合同、没有相关证据，成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同，但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农民工的遭遇，市劳动保障监察支队支队长魏世彬表示，如果用人单位超过1年未与农民工签订劳动合同，依照法律规定，该用人单位已经与农民工形成长期合同关系。
昨天的热线接听中，有农民工反映，很多时候如果自己坚持要签订劳动合同，用人单位就会改用其他人...
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劳动合同的签订主体是什么
劳动合同的签订主体：用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体），劳动者（年满十六周岁，未到法定退休年龄）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立...浏览全文 -
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劳动合同可以签半年吗
基本上大部分的劳动关系的确立都是通过签订劳动合同，劳动合同的签订是控它规定年限的，那么如果只签半年呢。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同可以签半年吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、劳动合同可以签半年吗根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。
法律依据：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
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签劳动合同需要备案吗
劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...浏览全文
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