解除劳动关系经济补偿金标准
在于单位解除劳动关系之后，除了积极寻找下一份工作，还有一个重点就是解除劳动关系的经济补偿金了。那么，解除劳动关系经济补偿金标准是怎样的呢？下面法律快车小编为您解答。
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解除劳动关系经济补偿金标准
在于单位解除劳动关系之后，除了积极寻找下一份工作，还有一个重点就是解除劳动关系的经济补偿金了。那么，解除劳动关系经济补偿金标准是怎样的呢？下面法律快车小编为您解答。
（1）经济补偿通常我们讲的是“N+1”，其中“N”是表示有几个月，这个是根据工作的年限来的，“1”指的是提前30天通知或者给1个月工资。
（2）员工在企业或者公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年的按1个月计...
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解除劳动关系经济补偿金
当用人单位无故解除劳动关系时，在很多情况下都是要给劳动者支付相应的补偿的，那什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿？一、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿？1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...浏览全文 -
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解除劳动关系经济补偿金怎么计算
双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...浏览全文 -
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解除劳动关系经济补偿金标准
在于单位解除劳动关系之后，除了积极寻找下一份工作，还有一个重点就是解除劳动关系的经济补偿金了。那么，解除劳动关系经济补偿金标准是怎样的呢？下面法律快车小编为您解答。
（1）经济补偿通常我们讲的是“N+1”，其中“N”是表示有几个月，这个是根据工作的年限来的，“1”指的是提前30天通知或者给1个月工资。
（2）员工在企业或者公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年的按1个月计...
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解除劳动合同经济补偿有标准
解除合同，有的需要给付经济补偿,有的不需要给付经济补偿。近日,一位吴女士打来热线咨询，问解除劳动合同，什么情况下可以享受经济补偿？本市解除经济补偿金又有什么样的给付标准？
合同到期不支付经济补偿
北京兆君律师事务所律师表示：根据北京市的相关规定,劳动合同到期,双方不再续签劳动合同,用人单位不用支付经济补偿。《北京市劳动合同规定》（市政府 91号令）第三十一条规定： 有下列情形之一的...
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解除劳动关系经济补偿金
当用人单位无故解除劳动关系时，在很多情况下都是要给劳动者支付相应的补偿的，那什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿？一、什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿？1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...浏览全文 -
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解除劳动合同经济补偿有什么标准
当企业因为某些原因需要对员工辞退的时候，往往都有一个赔偿标准，那么2018辞退员工补偿标准是多少呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...浏览全文 -
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解除劳动关系经济补偿金怎么计算
双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...浏览全文
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