对于用人单位和劳动者来说,劳动关系的缔结和解除都是很常见的事情,当其中某一方觉得互相之间不合适的时候,解除劳动合同的情形就会发生。那么,解除劳动关系的规定有哪些呢?下面法律快车小编为您解答。
解除劳动关系的规定是根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
对于用人单位和劳动者来说,劳动关系的缔结和解除都是很常见的事情,当其中某一方觉得互相之间不合适的时候,解除劳动合同的情形就会发生。那么,解除劳动关系的规定有哪些呢?下面法律快车小编为您解答。
解除劳动关系的规定:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)...
用人单位解除劳动合同解约的法律规定是怎样?劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条。需要注意的是,用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序。哪些情况无须补偿?下面一起来看看。
劳动合同解约的规定
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在用人单位实行过错解除的情况下,用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同,解除通知送达劳动者即可。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,在用人单位实行非过错...
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系,不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规,对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的,在一些特定的情况下,用人单位可以和劳动者解除劳动关系的,那么,公司解除劳动关系的原因有哪些?下面法律快车小编为您解答。
公司解除劳动关系的原因具体如下:
一、试用期内
单位可解除情况(应说明解除理由):
1、 在试用期间被证明不符合...
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不能解除劳动合同 《劳动合同法》第42条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。”因此,从事接触职业病危害作业...
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