固定期限劳动合同有多少年
按一般情况来说，员工新入职时与公司签订的都是固定期限劳动合同。但是很少有人知道，固定期限劳动合同的期限并不是唯一的。那么，固定期限劳动合同有多少年呢？下面法律快车小编将为您解答，希望对您有所帮助。
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固定期限劳动合同有多少年
按一般情况来说，员工新入职时与公司签订的都是固定期限劳动合同。但是很少有人知道，固定期限劳动合同的期限并不是唯一的。那么，固定期限劳动合同有多少年呢？下面法律快车小编将为您解答，希望对您有所帮助。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限...
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固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人...
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立无固定期限劳动合同
王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好，王某在工作一段时间后，提出解除劳动合同的要求，用人单位根据合同约定，不同意解除劳动合同，提出如王某坚持要走，必须承担违约责任。双方发生争议。订立无固定期限的劳动合同，在合同履行期间职工提出解除劳动合同到底应如何处理?职工是否要承担违约责任??
评析：《劳动法》第二十条规定的三种劳动合同期限，即...
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立无固定期限劳动合同
王某与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，双方约定退休年龄到达即为合同终止日期。因企业经济效益不好，王某在工作一段时间后，提出解除劳动合同的要求，用人单位根据合同约定，不同意解除劳动合同，提出如王某坚持要走，必须承担违约责任。双方发生争议。订立无固定期限的劳动合同，在合同履行期间职工提出解除劳动合同到底应如何处理?职工是否要承担违约责任??
评析：《劳动法》第二十条规定的三种劳动合同期限，即...
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固定期限劳动合同有多少年
按一般情况来说，员工新入职时与公司签订的都是固定期限劳动合同。但是很少有人知道，固定期限劳动合同的期限并不是唯一的。那么，固定期限劳动合同有多少年呢？下面法律快车小编将为您解答，希望对您有所帮助。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限...
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无固定期限的劳动合同
一般我们在签订劳动合同的时候会约定双方的劳动合同的期限，但是我国法律对于劳动合同的期限一般并没有规定最长时间之规定了最短的试用期的劳动合同是多久。所以可能就会有人关于劳动合同究竟签多久才算是合理的呢产生疑问。那么固定期限劳动合同的期限是多久呢？接下来为大家来解答一下关于固定期限劳动合同的期限及其相关问题。一、固定期限劳动合同的期限：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳动合同期限低...浏览全文 -
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无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗
无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”，出现以下情况一样可以解除劳动合同关系。
用人单位与劳动者协商一致解除，劳动者严重违反用人单位规章制度，劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者劳动者依法被追究刑事责任的等等。所以劳动者要以提供劳动为天职，并且遵守职业道德。
订立无固定期限的劳动合同对于用人单位来说，有利于维护其...
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无固定期限劳动合同属于长期合同吗
无固定期限劳动合同属于长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续...浏览全文
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