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试用期六个月，试用期怀孕，会被辞退吗？

其他 2020-03-20 10:14 人浏览
共3位律师解答
  • 在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-20 10:14

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  • 怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下，如果是在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系，怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-20 09:52

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  • 试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-03-20 09:07

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