一般来说,公司与绝大部分的劳动者签订的都是固定期限劳动合同,主要是因为无固定期限劳动合同对员工的要求比较高。那么,固定期限劳动合同解除的赔偿标准是怎样的呢?下面法律快车小编为您解答。
解除固定期限劳动合同的赔偿标准
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中,用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题:“什么样的劳动合同被解除,企业要付经济补偿金?”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办?”日前,我省下发了《关于进一步规范...
一般来说,公司与绝大部分的劳动者签订的都是固定期限劳动合同,主要是因为无固定期限劳动合同对员工的要求比较高。那么,固定期限劳动合同解除的赔偿标准是怎样的呢?下面法律快车小编为您解答。
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
《劳动法》第四十七条 经济补...
根据合同法的相关规定,情况不同,赔偿方式也是不一样的。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按规定需支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的...
在一个公司上班,解雇员工和聘用员工都是经常发生的事情,解雇员工就需要解除劳动合同,那么解除劳动合同赔偿标准是什么?在什么情况下可以协商解除劳动合同?单位不给解除劳动合同怎么办?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、解除劳动合同赔偿标准
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限&t...
我们知道企业解除劳动合同是需要满足一定条件的,不然需要赔偿的,那么,劳动合同解除赔偿标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下...
根据合同法的相关规定,情况不同,赔偿方式也是不一样的。
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按规定需支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的...
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有固定期限劳动合同新整理版
甲方:__________________乙方:__________________签订日期:___
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