试用期没有五险违法吗
基本上绝大部分劳动者在试用期内公司都不会给买五险一金，但是到底要不要买呢？似乎很多人都觉得试用期不买五险是非常正常的事情，并没有哪里不对。今天法律快车小编将为大家解答试用期没有五险违法吗这一问题。
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试用期没有五险违法吗
基本上绝大部分劳动者在试用期内公司都不会给买五险一金，但是到底要不要买呢？似乎很多人都觉得试用期不买五险是非常正常的事情，并没有哪里不对。今天法律快车小编将为大家解答试用期没有五险违法吗这一问题。
没有五险违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位...
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五险是哪五险
在社会保障比较完善的现代社会中，一般事业单位会帮助员工交无限，当你去企业应聘时，大部分企业都会承诺五险一金，那么五险是哪五险呢？下面法律快车小编为您解答疑惑。
"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的...
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五险是哪五险交多少年
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取养老金。
按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同缴纳并承担。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
至于住房公积金目前...
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试用期没签合同违法吗？
试用期不签合同要根据试用期的具体时间而定，如果试用期在一个月以上的，其试用期不与劳动者签订合同的是违法，因为法律明确规定劳动者与用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同...浏览全文 -
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试用期不签合同违法吗
无论是否为试用期，用人单位与劳动者建立劳动关系均需签订劳动合同，所以在试用期内如果不签劳动合同的话是违法的。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期不签合同违法吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、试用期不签合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...
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试用期不签合同违法吗
很多时候单位针对试用期员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，那么试用期不签合同违法吗？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
用工满一个月未签合同违法。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规...
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试用期没签合同合法吗没签合同怎么办
试用期没签合同不合法，试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法？
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；
3、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，可以要求单...
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试用期未签合同受伤怎么赔偿
关于试用期间未签劳动合同时受伤的问题，首先可以确定的是，即使未签劳动合同，与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，与正式职工只存在劳动报酬和劳动合同解除等方面的差异，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。能否构成工伤，要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。
法律依据：...
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