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试用期内请假该怎么办

法律快车官方整理

2021-07-13 10:21

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无论是谁都不能预测自己生活的下一秒会发生什么，因此，未来是具有不可预见性的。不管是试用期还是正式入职，都会有需要请假的时候。那么，试用期内请假该怎么办呢？下面法律快车小编为您解答。

试用期内请假该怎么办

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试用期内请假该怎么办

　　无论是谁都不能预测自己生活的下一秒会发生什么，因此，未来是具有不可预见性的。不管是试用期还是正式入职，都会有需要请假的时候。那么，试用期内请假该怎么办呢？下面法律快车小编为您解答。
　　试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期...

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试用期内不发工资怎么办

　　建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
　　若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。
　　因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...

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试用期内怀孕了怎么办

有些用人单位在合同中约定或者在规章制度中规定，如果员工在试用期内达不到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。在实践中有些用人单位也是这样做的，但是我们认为，这种做法是欠妥当的。这是因为，在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中，与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定该员工...

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试用期内辞职提前几天

劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人...

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试用期内请假该怎么办

　　无论是谁都不能预测自己生活的下一秒会发生什么，因此，未来是具有不可预见性的。不管是试用期还是正式入职，都会有需要请假的时候。那么，试用期内请假该怎么办呢？下面法律快车小编为您解答。
　　试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期...

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试用期内用人单位如何解除劳动合同

　　试用期内用人单位解除劳动合同的程序
　　(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
　　(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的...

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试用期后公司不给转正怎么处理

试用期后公司不给转正，属于因确认劳动关系发生的争议，可通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...

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