经济性裁员的情形有哪些
对于公司来说，如果经济效益比较好，自然是规模越大越好，相应的员工人数也会增多。但若是遇上经营困难的情况，可能就需要进行裁员了。那么，经济性裁员的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
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经济性裁员的情形有哪些
对于公司来说，如果经济效益比较好，自然是规模越大越好，相应的员工人数也会增多。但若是遇上经营困难的情况，可能就需要进行裁员了。那么，经济性裁员的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（...
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经济性裁员的情形
对于公司来说，如果经济效益比较好，自然是规模越大越好，相应的员工人数也会增多。但若是遇上经营困难的情况，可能就需要进行裁员了。那么，经济性裁员的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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单位哪些情形下可以经济性裁员
有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...浏览全文 -
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公司裁员要给经济补偿金吗
公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则给予劳动者半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...浏览全文 -
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关于外资企业裁员的程序
外资企业在改革开放之后慢慢的就进入了我的日常生活当中，由于外资企业是与外国资本进行共同出资的企业，所以说其相关的很多流程会与普通公司有所不同。下面就让法律快车小编为大家带来关于外资企业裁员的程序的相关内容，一起来看看吧。
一、关于外资企业裁员的程序（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度...
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裁员补偿金需要扣税吗
裁员补偿金如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税，超过部分需要扣税。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于...
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裁员补偿金的扣税规定
为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法规定公司不能随意裁员，公司因经营不景气裁员，是要支付劳动者补偿金的，裁员补偿金也是要扣税的，那裁员补偿金的扣税规定是怎样的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、裁员补偿金的扣税规定财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定：个人...
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企业裁员经济补偿金要支付多少
去年，业内某500强深圳工厂搬迁的消息吸引了不少人关注，其关注重点不是裁掉多少人，搬到哪里去，而是企业提出了N+3的赔偿方案，与员工提出的2N+1赔偿要求相差甚远。不少人会问企业裁员经济补偿金要支付多少？公司裁员经济补偿标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、企业裁员经济补偿金要支付多少
一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动...
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在什么情况下公司可以合法裁员
在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情，但是在正常的情况下，公司是不能无故裁员的。那么，在什么情况下公司可以合法裁员？试用期被裁员职工有补偿吗？公司裁员不给赔偿怎么办？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、在什么情况下公司可以合法裁员1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
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