劳动诉讼时效如何计算
当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，是可以调解、仲裁和诉讼进行解决。那么劳动诉讼时效如何计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
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劳动诉讼时效如何计算
当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，是可以调解、仲裁和诉讼进行解决。那么劳动诉讼时效如何计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行...
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劳动诉讼时效怎么计算
大家都知道，劳动者与公司发生劳动纠纷的话，需要先调解，如果调解没有结果，则需要进一步的进行劳动仲裁，如果劳动仲裁依然没有结果，最后的步骤则是劳动诉讼，那么，对于劳动诉讼，有哪些法律规定呢？下面就让法律快车小编为大家带来劳动诉讼时效怎么计算的相关内容，大家一起来看看吧。
一、劳动诉讼的性质我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；...
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劳动诉讼时效怎么计算
在现实生活中， 劳动诉讼是很常见的劳动纠纷案例，一件比较麻烦的事情。那么劳动诉讼时效怎么计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能...
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劳动争议的诉讼时效法律相关规定
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
附：
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动...
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劳动纠纷诉讼时效怎么计算
摘要：无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证相关事项汇总如下。一、申请人向仲裁委提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(二)身份证复印件;(三)被申请人的企业信息;二、用人单位在劳动争议诉讼...浏览全文 -
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劳动纠纷诉讼时效怎么计算
生活中因为各种原因总能产生纠纷，而工作中常见的有劳动纠纷。发生劳动纠纷以后，通过诉讼解决的很多，而诉讼是有一定时效的。想必很多人想要了解，劳动纠纷诉讼时效怎么计算？劳动纠纷诉讼时效怎么计算？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、劳动纠纷诉讼时效怎么计算
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效...
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劳动争议诉讼时效计算
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度，那劳动争议诉讼时效计算是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
中华人民共和国民法总则第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者...
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劳动争议时效是怎么计算的
劳动争议时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务...浏览全文 -
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劳动仲裁期间时效计算规定
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：
（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。
（2）期间以日、月、年计算。
（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。
（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在...
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