劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同制度是什么?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,希望能够帮到您。
劳动合同制度劳动合同制度--专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关,是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的协议。那么,劳动合同制度是什么呢?法律快车小编为您解答。
劳动合同的内容包括劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于权利和义务事项的条款。
一、作用
劳动合同法律制度,是通过平等自愿、协商一致的原则,确立劳动者与用人单位之间...
核心内容:劳动合同继续履行原则是什么?用人单位变更名称、法定代表人变更、主要负责人变更、投资人变更不影响合同履行,用人单位发生合并或者分立,原劳动继续有效,由承继其权利义务的用人单位履行。接下来法律快车小编为您详细介绍劳动合同继续履行。
劳动合同继续履行原则
《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定了劳动合同应继续履行的情形:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响...
对于劳动者的来讲,在工作的期间要遵守相关的公司规章制度,这样才能更好的为公司提供服务,而劳动者一般是需要与用人单位签订劳动合同,保证双方的权益,那么劳动合同制度是怎样?下面法律快车小编为大家详细的介绍一下。
一、劳动合同制度是怎样(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了《劳动法》的规定。
劳动合同必须具有一定的期限,才能保证合同的履行,保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别,即劳动合同可以是无期限的,而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定,劳动合同有三种形式:有固定期限劳...
聘用合同与劳动合同一样吗?聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别与企业,所以狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,下面由法律快车小编在本文详细介绍。
一、适用范围不同
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物...
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