公司员工福利制度其范文的内容包括了工资、休假、社保、住房等福利规定。该制度的福利包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。该制度的注意事项,要具有完备性,逻辑性,合法合理,具有可操作性等。
薪酬永远是员工工作的动力,所以一个公司拥有好的薪酬管理制度很重要,下面我们来看一下公司薪酬管理制度的范文,欢迎浏览。
第一条,按照集团公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和<集团公司人力资源管理总规章>,为规范集团公司薪酬管理,制定本制度。
第二条,薪酬管理原则
本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原...
公司若想做好员工管理工作,必须要制订一套完善的员工管理规章制度,规范公司全体员工的行为和职业道德。下面是法律快车的小编整理的公司员工管理制度范本。
公司员工管理制度范本
公司员工管理制度
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神...
员工福利的范围,员工福利包括什么?
1. 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2. 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3. 节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性
员工在三八节还会得到专项津贴。
4. 祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保...
甲方(委托方):________ 注册地址:______________ 乙方(受托方):________ 注册地址:______________
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。
一、在本协议有效期内,乙方同意: 1.对甲方的员工福利保障体系进行评估,提出员工福利保险保障建议; 2.向甲方提出保险计划,就其投保方式...
目前,相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理,劳动者不服而引发的。在此类案件中,单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以,企业在制定规章制度时,必须仔细考虑,尽量降低法律风险。
关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即劳动者不符合...
核心内容:本文由法律快车小编为你整理提供完整版的公司处罚制度。
公司处罚制度
处罚分为警告、留用察看、开除三种。
1、警告
对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分:
(1)违反劳动纪律,月计迟到、早退在4次以上,年计20次以上的;月计旷工在2次以上,累计5-15天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;...
公司制定规章制度,除了加强劳动管理外,还起到了保障劳动者合法的劳动权利和义务的作用,因此,制定公司规章制度是公司设立必不可少的环节,那么,制定公司规章制度的注意事项是什么呢?下面请看法律快车小编为您介绍,希望对您有所帮助。
一、制定公司规章制度的注意事项 1、规章制度的规定要符合法律规定。规章制度作为企业管理员工的重要规则文件,自然涉及员工的劳动权利义务,所以也必然受到劳动立法的调整。...
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