劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么签订劳动合同要注意哪些问题?接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识,欢迎阅读。
现在是求职高峰的毕业期,劳动合同关系到劳动者的权利义务,是与用人单位之间的重要的凭证,所以在签订劳动合同的时候要多加注意。接下来,法律快车网小编为大家介绍签订劳动合同应注意哪些问题。
一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出法律的范畴,超出了法律范畴,即使是签...
签定劳动合同需要注意哪些问题?
答:对于企业而言,应注意的问题包括: (1)主体资格问题; 年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满18周岁。 就业资格问题:对于某些大城市而言,是否有就业资格,如外地工是否有就业证,外国人港澳台人员的就业证等。 用工资格问题:准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。 劳动力资格问题:是否是学生/童工等非劳动力或者退...
大家都知道,我们在进入一个公司上班的时候,需要和公司签订劳动合同,对工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项作出约定,企业和劳动者签订书面的劳动合同是法定义务,在签合同的时候也有很多事情要注意,那么劳动合同签订的注意事项有哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动合同签订的注意事项有哪些 1、用人单位应承担订立劳动合同的义务《中华人民共和国劳动合同法》...
一般单位现都要签订劳动合同,签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。那么签订劳动合同注意事项有哪些呢,法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同注意事项有哪些:
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时,注意事项主要有以下几个方面:
第一,用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人,劳动者不能是童工;
第二,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
第三,应当避免签订无效或者部分无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的...
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