聘用意向书是什么
聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。那么，聘用意向书是什么呢？法律快车小编为您解答。
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聘用意向书是什么
聘用合同是有偿合同，聘用待遇等事关受聘方的切身利益，是受聘方的主要合同权利，应当为聘用合同的必备条款。聘用合同属于劳务合同，受聘方的主要义务应为提供相应的劳务。那么，聘用意向书是什么呢？法律快车小编为您解答。
聘用意向书是否为合同，即双方当事人之间的聘用合同有无成立，直接决定了当事人的责任承担及法律的适用。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。
要约与承诺是合同成立的必...
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聘用意向书
聘用意向书
尊敬的_____女士：
经过我公司考查，现拟聘请您为业务营销顾问。
一、工作主要内容：
(一)市场营销
(二)客户关系管理培训
(三)营销战略计划的制定
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为非坐班制，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬：
(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币 元
(二)其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期...
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聘用协议是什么
有的用人单位会与劳动者签订聘用协议而不是劳动合同。那么，聘用协议是什么呢？法律快车小编为大家收集整理了一些内容，我们一起来看看吧，希望可以帮助到大家。
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘...
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劳动合同与劳务合同有什么不同
劳动合同与劳务合同有什么不同？劳动合同与劳务合同的区别主要体现在主体方面、法律地位方面、社会保障方面、救济方式方面以及适用法律方面，下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
(一)劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必...
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劳动合同的期限有哪些
《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定沿用了《劳动法》的规定。
劳动合同必须具有一定的期限，才能保证合同的履行，保证当事人权利义务的实现。劳动合同与民事、经济合同在期限上有一个明显的区别，即劳动合同可以是无期限的，而其他合同则有着或长或短的期限。根据这一规定，劳动合同有三种形式：有固定期限劳...
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保密合同与劳动合同有什么联系
现代社会，企业之间的竞争日益激烈，更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得更加重要起来，因此很多企业会跟劳动者签订保密协议。那么签保密协议有保密费吗?一、签保密协议有保密费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。二、...浏览全文 -
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代理合同和劳动合同有什么区别
劳动关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员并签订书面劳动合同，劳动者与用人单位按照合同的约定履行各自的权利和义务并承担合同违约责任；代理一般需要有授权委托书或者经被代理人事后追认该合同才生效。劳动合同中当事人是以自己的名义签订合同，代理合同中是以被代理人名义签订合同。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照...浏览全文 -
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劳动合同和劳务合同有什么区别
关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点：
一、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
二、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
三、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者...
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聘用合同和劳动合同的区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致，但是仍有一些方面区别于一般劳动合同。下面法律快车小编将为大家介绍聘用合同和劳动合同的区别。
聘用合同和劳动合同的区别具体如下：
1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；
2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人...
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聘用意向书格式
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