补签劳动合同要支付双倍工资吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么补签劳动合同要支付双倍工资吗 ？下面由法律快车的小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
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补签劳动合同要支付双倍工资吗
用人单位在劳动者入职一个月内没有与之签订劳动合同，之后补签的，劳动者可能会疑惑，补签劳动合同要支付双倍工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
补签劳动合同有双倍工资吗？补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。其中《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之...
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补签劳动合同也得支付双倍工资
2011年年初，32岁的吕燕应聘到驻马店一家奶粉销售公司上班。工作半年来，公司迟迟不与她签订劳动合同。尽管年龄不算大，但是吕燕已久经职场历练，有过在多家公司工作的经历，她深知签订劳动合同的重要性。因此从上班那天起，吕燕就多次向公司主管要求签订劳动合同，但是公司一直未作答复，这令吕燕产生了跳糟的念头。
对于有着丰富工作经验的吕燕来说，找份工作并不难。很快就有两家公司向她伸出了橄榄枝。8月份，吕...
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补签劳动合同有双倍工资吗
用人单位在劳动者入职一个月内没有与之签订劳动合同，之后补签的，劳动者可能会疑惑，补签劳动合同有双倍工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
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倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗
倒签劳动合同要支付双倍工资差额吗？从劳动合同立法来看，由于法律并未明确规定“倒签(补签)=不签”、倒签劳动合同的用人单位须“承担支付双倍工资差额的义务”等内容，故直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，要求用人单位“支付双倍工资差额”并不恰当。
【案情简介】
陈...
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补签劳动合同要支付双倍工资吗
用人单位在劳动者入职一个月内没有与之签订劳动合同，之后补签的，劳动者可能会疑惑，补签劳动合同要支付双倍工资吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
补签劳动合同有双倍工资吗？补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。其中《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之...
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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...浏览全文 -
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用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金
是不是解除劳动关系用人单位都要支付经济补偿金呢？最近很多当事人问这个问题，到底，用人单位支付经济补偿金的条件是什么？哪些情形不应支付经济补偿金？用人单位支付经济补偿金的条件是什么1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过...浏览全文 -
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用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。为了保护劳动者的合法权益，我国对于经济补偿金有更详细的规定。那么，什么是经济补偿金？支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位什么情况下支付双倍经济补偿金？下面由法律快车小编详细为您详细介绍！
一、什么是经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动...
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