带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。那么带薪年假的工资待遇怎么计算?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据这两个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格。
2、《企业职工带薪...
现在社会竞争激烈,职场生存压力大,特别是一些大城市的白领阶层,从早忙到晚,假期遥遥无期。自从几年前国家出台带薪休假管理条例后,社会反响很好。那么怎么计算带薪年假的工资待遇?
(1)带薪休假工资
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工...
现在社会竞争激烈,职场生存压力大,特别是一些大城市的白领阶层,从早忙到晚,假期遥遥无期。自从几年前国家出台带薪休假管理条例后,社会反响很好。那么,带薪年假的工资待遇怎么计算的呢?法律快车编辑为大家收集整理了一些内容,我们一起来看看吧。
一、带薪休假工资
这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中...
5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元
4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资
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年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,给予的一段时间休假。那么带薪年休假工资怎么算呢?法律快车小编为你答疑解惑。
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正...
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