哺乳期,基本上是每一个女性都会经历的一个阶段。而现在很多女性也是有着自己的工作的,那么女职工哺乳期享受哪些福利待遇是?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,欢迎阅读。
女职工哺乳期是女职工工作生活中的一个特殊时期,也是女职工与用人单位产生纠纷的高峰期。那么,女职工哺乳期享受哪些福利待遇呢?今天法律快车小编为您解答,希望能帮助到您。
女职工哺乳期有哪些待遇:
一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
(一)根据《劳动合同法》第42条...
核心内容:《劳动法》第63条提及对哺乳期女职工的保护,“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
哺乳期指生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定:...
女职工哺乳期内是很脆弱的,但是用人单位处于某些情况有时候可能会安排倒班。那么,哺乳期女职工可以倒班吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
哺乳期女职工可以倒班吗?女职工不仅仅在孕期和产期受《劳动合同法》保护,女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任,仍然需要特殊对待。因此用人单位不能安排哺乳期女职工从事夜班活动或者是安排倒班工作。
根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定,女职工...
哺乳期,基本上是每一个女性都会经历的一个阶段。而现在很多女性也是有着自己的工作的,那么如果是作为一个女职工的话。在哺乳期内的话,可以获得怎么样的保护呢?下面就让法律快车小编为大家带来女职工哺乳期获得何种保护的相关内容,一起来看看吧。
一、女职工哺乳期获得何种保护不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间...
社会上参加工作的员工不分男女,工作机会男女平等,对于女职工,由于有生育需求等特殊性,政策对女职工也有所倾斜,要求用人单位给予女职工特别的待遇,那么女职工劳动保护特别规定有哪些呢?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳...
为了维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定了女职工劳动保护特别规定。那么女职工劳动保护特别规定是怎么样呢,法律快车小编为你答疑解惑。
女职工劳动保护特别规定:
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、...
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