劳动者被非法辞退,可以请求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。针对被非法辞退如何维权的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
公司辞退职工的事时常发生,但是也要合法合理的辞退职工,否则就是非法辞退,同时若是非法辞退,是可以要求企业给予赔偿的,那么,企业非法辞退如何维权呢?
公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的,可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
我们知道用人单位无故辞退员工属于违法行为,我们在工作共如果遇到这一情况可以要求合理赔偿。那么,被单位辞退后如何维权?下面法律快车小编为您详细解答。
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的...
我们在这个世界上生活,想要好好的生活下去,我们就都会需要一份工作。但是在一些情况下,在我们工作的时候,用人单位可能会因为某些原因,对我们进行非法辞退。那么这种情况下,我们为了赔偿可以起诉吗?下面就让法律快车小编为大家带来非法辞退员工赔偿可以起诉吗的相关内容,一起来看看吧。
一、非法辞退员工赔偿可以起诉吗劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁...
非法辞退对于每个人来说都是很难以接受的事情,那么非法辞退补偿金怎么计算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快车小编带来非法辞退补偿金怎么计算的有关知识,以供大家参考借鉴。
一、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的,那么,公司无故辞退员工的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
公司无故辞退员工的赔偿,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
在每个国家,都是有一系列的法律法规对劳动者进行保护的,劳动者在签订劳动合同后是受法律保护的,实际上,当公司辞退员工的时候,根据我国法律的相关规定,公司可能需要向员工支付一定金额的补偿金,接下来法律快车小编带来辞退补偿标准是怎样规定的。
一、辞退补偿标准是怎样规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答公司辞退员工怎么办这个法律问题。
首先要保留公司辞退的证据,尤其是要要求公司出具书面的辞退通知,
然后申请劳动仲裁,或者去劳动监察大队投诉处理。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。
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