作为劳动者的我们,都会和用人单位签订劳动合同,一般情况下,劳动合同是更劳动关系不允许变更的。但也不是绝对的。在日常生活中,有些劳动者还是会遇到单位变的情况。那么单位变更劳动合同的情形包括哪些?下面由法律快车小编为大家介绍。
为了保持合同的稳定性,一般劳动合同是不允许随意变更的,那劳动合同变更情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同
用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
2、岗位发生变化应变更劳动合同
关于用人单位能否变更职工岗位问题。按...
核心内容:劳动合同可变更的情形有哪些?一般来说,劳动合同的变更是在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者基于平等自愿、协商一致的基础,对劳动合同进行修改。法律快车小编为您简单介绍劳动合同可变更的情形和变更程序。
一、劳动合同可变更的情形:
当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本...
在职场中,入职的时候与单位签订了劳动合同,可是在职期间,单位却提出变更劳动合同的内容。那我们怎么分辨变更劳动合同内容的情形呢?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
首先我们要知道劳动合同必备的条款包括:
依据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备的条款包括了用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
劳动...
核心内容:劳动合同可变更的情形有哪些?一般来说,劳动合同的变更是在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者基于平等自愿、协商一致的基础,对劳动合同进行修改。法律快车小编为您简单介绍劳动合同可变更的情形和变更程序。
一、劳动合同可变更的情形:
当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本...
在劳动关系中,满足一定的情形可以申请变更劳动合同。那么什么情况下可以变更劳动合同呢?下面法律快车小编为你介绍什么情况下可以变更劳动合同,希望能对你有所帮助。
(1)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;
(2)就业者方面的原因,例如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;
(3)客观方面的原因,例如国家经济政...
在劳动合履行过程中,对于经济补偿有明确的规定,只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,才有补偿。如果员工还企业在工作,企业因为经营需要对员工工作岗位调整,不存在补偿的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经...
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